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用好员工评价激励的指挥棒

2019-12-27     来源:掀牛九棋牌_[官网首页]
石化新闻

■王宪伟

彩吧_[官网首页]临近年终,企业陆续开展评先选优、年金激励等工作。有效评价激励是企业发展的动能,用好员工评价激励的指挥棒,对企业实施精益管理、提质增效和高质量发展很有必要。

企业管理者应该利用与员工一起工作、面对面谈心、走访等机会,深入了解一线员工的所思所想所需,建立员工评价档案,针对性地实施激励政策,充分激励员工发挥自觉性和主动性,创造出更好的业绩。

对于多数能够做好本职工作的员工,实行目标激励。有了目标,就能激发员工工作的行为动机,逐步形成习惯,并在潜移默化中,切实增强员工立足岗位、敬业尽责的意识,严把安全生产和产品质量关,自觉高效完成各项工作任务。

对于能力较差的员工,推进示范激励。企业可以调整合适的岗位,充分发挥先进典型的示范作用。必要时,可以通过强化责任考核驱动,明确责任权利义务,促进员工自觉提升能力,增强责任意识,完成工作任务。

对于能力较强的员工,实施竞争激励。彩吧_[官网首页]确定较高的目标,激励员工不断自我强化,跳起来、摘到桃。企业应该及时兑现激励政策,让能力较强的员工不断发扬工匠精神,精益求精干工作,敢于科技创新,积极开展技术攻关,创造经济效益,为企业争创一流添动力。


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